Tijdens deze bijzondere bijeenkomst staat niet alleen het boek centraal, maar laten we ook de vernieuwde portal LiDRS 1 zien. Leiderschapsontwikkeling stopt niet na een training. Vaak ontstaat juist daarna de belangrijkste vraag: hoe zorg je dat nieuwe inzichten ook echt zichtbaar worden in gedrag?

Van inzicht naar toepassing

Een leiderschapstraining kan veel in beweging zetten. Nieuwe inzichten, betere gesprekken en hernieuwde energie. Maar de echte ontwikkeling begint in de praktijk. In de manier waarop iemand richting geeft, vertrouwen bouwt, keuzes maakt, anderen meeneemt en resultaat realiseert.

Met LiDRS 1 maken we die ontwikkeling zichtbaar, meetbaar en continu. De portal helpt leiders om niet alleen te reflecteren op hun leiderschap, maar ook gericht te werken aan hun ontwikkeling.

Wat is er vernieuwd in LiDRS 1?

De vernieuwde portal is ontwikkeld als digitale omgeving voor duurzame leiderschapsontwikkeling. De belangrijkste vernieuwingen zitten in de combinatie van meten, leren en toepassen.

1. Persoonlijk leiderschapsdashboard: Iedere leider krijgt een persoonlijk dashboard met inzicht in het eigen leiderschapsprofiel. Via een self-assessment en anonieme feedback van reflectiepartners ontstaat een helder beeld van het verschil tussen zelfbeeld en beeld van anderen. Dat maakt leiderschapsontwikkeling concreet, bespreekbaar en meetbaar.
2. Gebouwd op de zes Kritieke Leiderschapseigenschappen: LiDRS 1 is gebouwd op het LiDRS-model met zes Kritieke Leiderschapseigenschappen: sturende, waargenomen, diplomatieke, mentale, sociale en handelingseigenschappen. Deze eigenschappen maken leiderschap concreet en observeerbaar. Ze laten zien hoe leiders beweging creëren, vertrouwen bouwen, tactvol handelen, reflecteren, verbinden en tot resultaat komen.
3. Continue ontwikkeling met artikelen, video’s en podcasts: LiDRS 1 stopt niet bij meten. Leiders ontvangen om de week relevante artikelen, video’s of podcasts. Zo blijven inzichten niet beperkt tot één trainingsmoment, maar worden leiders steeds opnieuw geactiveerd om te leren, te reflecteren en toe te passen. Daarnaast bouwen deelnemers aan hun kennis en ontvangen zij certificaten. Daarmee wordt ontwikkeling niet alleen zichtbaar voor de leider zelf, maar ook beter te volgen binnen de organisatie.
4. Koppeling met trainingen, coaches en ontwikkelprogramma’s: Organisaties kunnen eigen trainingen, coaches en ontwikkelprogramma’s koppelen aan specifieke ontwikkelbehoeften. Zo ontstaat een directe verbinding tussen inzicht, leren en toepassen. Dat maakt LiDRS 1 interessant voor organisaties die leiderschapsontwikkeling niet als losse training willen organiseren, maar als een blijvend ontwikkelproces.
5. Jouw persoonlijke LiDRS 1 AI-coach: Een unieke feature van LiDRS 1 is de persoonlijke AI-coach. Deze coach kent het LiDRS-model, begrijpt de werking van de portal en kan meekijken naar self-assessment en feedbackresultaten. Daardoor krijgt iedere leider gerichte ondersteuning bij zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Denk aan het verkennen van ontwikkelpunten, het stellen van vragen over feedback of het vertalen van inzichten naar concreet gedrag in de dagelijkse praktijk.

De verbinding met Leiderschap dat werkt

LiDRS 1 sluit direct aan op de onderbouwing uit het boek ‘Leiderschap dat werkt’. Het boek vertaalt leiderschap naar concreet, observeerbaar gedrag en laat zien hoe leiders hun stijl bewuster kunnen inzetten voor meer draagvlak, grip en resultaat. Tijdens de boeklancering brengen we dit gedachtegoed tot leven. Je krijgt inzicht in het boek, het LiDRS-model én ziet hoe LiDRS 1 deze visie digitaal toepasbaar maakt in de praktijk.

Wil je ontdekken hoe Leiderschap dat werkt en LiDRS 1 elkaar versterken?

Meld je dan aan voor de boeklancering op 17 september en ervaar het zelf.