LiDRS 1

Van training naar leiderschap dat blijft groeien

Een leiderschapstraining kan veel in beweging zetten. Nieuwe inzichten, betere gesprekken en hernieuwde energie. Maar wat gebeurt er daarna?

Juist na een training begint de echte ontwikkeling. In de dagelijkse praktijk. In gedrag. In feedback. In de manier waarop iemand richting geeft, vertrouwen bouwt en anderen meeneemt. Met LiDRS 1 maak je leiderschapsontwikkeling zichtbaar, meetbaar, continu en vooral ook leuk.

Demo aanvragen

Veel organisaties investeren in leiderschapsontwikkeling. Toch blijft één vraag vaak lastig te beantwoorden: wat levert het op?

Maak leiderschap concreet

Niet omdat ontwikkeling geen waarde heeft, maar omdat leiderschap vaak abstract blijft. LiDRS 1 brengt daar verandering in.

Met een persoonlijk dashboard krijgt de leider inzicht in het eigen leiderschapsprofiel. Via self-assessment en anonieme feedback van reflectiepartners ontstaat een helder beeld van het verschil tussen zelfbeeld en beeld van anderen. Dat maakt ontwikkeling bespreekbaar, gericht en meetbaar.

Een dashboard heeft pas waarde als het leidt tot beweging. Daarom stopt LiDRS 1 niet bij meten.

Leiders ontvangen gerichte content, bouwen Leadership Units op en ontvangen certificaten. Organisaties kunnen eigen trainingen, coaches en ontwikkelprogramma’s koppelen aan specifieke ontwikkelbehoeften. Zo ontstaat een directe verbinding tussen inzicht, leren en toepassen.

Het persoonlijke dashboard

Voor karaktervolle leiders

Maak kennis met een uniek en persoonlijk dashboard voor echte leiderschapsontwikkeling!

Monitor jouw ontwikkeling via een handig overzicht

Met een handzaam dashboard zie je in een oogopslag waar jouw ontwikkelpunten zitten.

Verzamel anonieme feedback van jouw collega’s

Als je echt wilt verbeteren, wilt werken aan je blinde vlekken, ga dan de uitdaging aan en vraag om anonieme feedback op jouw leiderschap.

Bekijk jouw persoonlijke scores

Stel duidelijke doelen met meetbare KPI’s, en bekijk in realtime jouw vooruitgang op gebieden zoals communicatie, teambuilding en besluitvorming.

Gebaseerd op het LiDRS-model met 6 KLE’s

De portal is gebouwd op de zes Kritieke Leiderschapseigenschappen: sturende, waargenomen, diplomatieke, mentale, sociale en handelingseigenschappen.

Meer achtergrond over de LiDRS 1

Gebaseerd op het LiDRS-model

LiDRS 1 is gebouwd op het LiDRS-model met zes Kritieke Leiderschapseigenschappen:

Sturende eigenschappen
Waargenomen eigenschappen
Diplomatieke eigenschappen
Mentale eigenschappen
Sociale eigenschappen
Handelingseigenschappen

Deze eigenschappen maken leiderschap concreet en observeerbaar. Ze laten zien hoe leiders beweging creëren, vertrouwen bouwen, tactvol handelen, reflecteren, verbinden en tot resultaat komen. Samen vormen zij de basis voor leiderschap dat werkt in de praktijk.

Download onze Quick Reference Cart

Klaar voor verandering?